A farsa do 13º salário
O salário mínimo é estabelecido por lei, e é o menor salário que se pode pagar a um funcionário CLT.
O salário mínimo foi criado no século XIX, na Austrália e Nova Zelândia. No Brasil, o salário mínimo surgiu no século XX, na década de 30, c/ a promulgação da Lei de nº 185 em Janeiro de 1936, e o decreto de lei em Abril de 1938.
Na época, existiam 14 salários mínimos diferentes no Brasil, mas a unificação total do salário mínimo no país só aconteceu mesmo em 1984.
Pois bem... No início da década de 60, um ardiloso economista fez uma proposta a um político, que andava meio no ostracismo. Nunca se soube entretanto, se esta idéia foi vendida ou foi apenas moeda de uma possível troca de favores... A proposta era a seguinte: como um "benefício" garantido por lei, de um governo "bondoso", o trabalhador iria receber 1 salário extra por ano, no valor do salário mensal atual que ele recebia, independente se o mesmo fosse igual ou superior ao mínimo. O trabalhador passaria então, a ganhar 13 salários por ano, em vez de 12. Nascia assim a lei do 13º salário.
Mais tarde isso se tornou lei trabalhista (poucos sabem no entanto, que foi tudo graças à idéia brilhante do economista). O político, a propósito, chamava-se Aarão Steinbruch (PTB).
Bom, todo mundo feliz, satisfeito, e c/ dinheiro a mais no bolso p/ gastar nas compras de Natal, o comércio vendendo mais e tals... Mas aí vem a pergunta que por sinal eu adoro fazer... Qual a verdade por trás disso? A matemática é fácil! Tão fácil que passa desapercebida.
O 13º salário é apenas uma compensação pelos 12 meses do ano, que são irregulares... Meses c/ 28 dias, meses c/ 31, meses c/ 4 semanas, meses c/ 5, ano bisexto e etc... Mas tudo isso poderia ser evitado, se o trabalhador recebesse por semana em vez de mensalmente, como na maioria dos países (de primeiro mundo).
O salário mínimo foi criado no século XIX, na Austrália e Nova Zelândia. No Brasil, o salário mínimo surgiu no século XX, na década de 30, c/ a promulgação da Lei de nº 185 em Janeiro de 1936, e o decreto de lei em Abril de 1938.
Na época, existiam 14 salários mínimos diferentes no Brasil, mas a unificação total do salário mínimo no país só aconteceu mesmo em 1984.
Pois bem... No início da década de 60, um ardiloso economista fez uma proposta a um político, que andava meio no ostracismo. Nunca se soube entretanto, se esta idéia foi vendida ou foi apenas moeda de uma possível troca de favores... A proposta era a seguinte: como um "benefício" garantido por lei, de um governo "bondoso", o trabalhador iria receber 1 salário extra por ano, no valor do salário mensal atual que ele recebia, independente se o mesmo fosse igual ou superior ao mínimo. O trabalhador passaria então, a ganhar 13 salários por ano, em vez de 12. Nascia assim a lei do 13º salário.
Mais tarde isso se tornou lei trabalhista (poucos sabem no entanto, que foi tudo graças à idéia brilhante do economista). O político, a propósito, chamava-se Aarão Steinbruch (PTB).
Bom, todo mundo feliz, satisfeito, e c/ dinheiro a mais no bolso p/ gastar nas compras de Natal, o comércio vendendo mais e tals... Mas aí vem a pergunta que por sinal eu adoro fazer... Qual a verdade por trás disso? A matemática é fácil! Tão fácil que passa desapercebida.
O 13º salário é apenas uma compensação pelos 12 meses do ano, que são irregulares... Meses c/ 28 dias, meses c/ 31, meses c/ 4 semanas, meses c/ 5, ano bisexto e etc... Mas tudo isso poderia ser evitado, se o trabalhador recebesse por semana em vez de mensalmente, como na maioria dos países (de primeiro mundo).
P/ efeito de simplificação de cálculo, digamos que um trabalhador ganhe R$ 1.000,00 por mês. Num ano trabalhado, ele terá ganhado 12 salários, que equivale a 12 mil, mais o 13º salário, num total de 13 salários, ou 13 mil Reais. Ok. Mas suponhamos que ao invés de ganhar um salário mensal, ele ganhe por semana. Então, é só dividirmos 1.000 por 4 semanas que tem num mês, e chegamos ao valor de R$ 250,00 por semana. Correto? O ano tem 52 semanas... Então multiplique 250 Reais semanais x 52 semanas que tem em 1 ano, e confira o resultado. Isso mesmo... 250 x 52 = R$ 13.000!!
Porque será que o Brasil é um dos poucos países que paga salários mensais, e não semanais??
Porque será que o Brasil é um dos poucos países que paga salários mensais, e não semanais??
O 13º só existe no Brasil, Costa Rica, Filipinas e Itália. Na Alemanha, Austria e Singapura é opcional e aberto a acordo.
Receber semanalmente ajuda no capital de giro e rotatividade do sistema econômico. Também evita que as pessoas peguem os famigerados empréstimos consignados, já que não é necessário esperar o próximo pagamento que só viria daqui a 30 dias, como é comum no Brasil...
Receber semanalmente ajuda no capital de giro e rotatividade do sistema econômico. Também evita que as pessoas peguem os famigerados empréstimos consignados, já que não é necessário esperar o próximo pagamento que só viria daqui a 30 dias, como é comum no Brasil...
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